Iberis HR

مساعدة

إدارة العقود

اطّلع على جميع عقود موظفيك مع فلاتر حسب النوع والحالة والتواريخ. يعرض الجدول نوع العقد وتواريخ البداية والنهاية وفترة التجربة والحالة.

كيفية العمل

انتقل إلى العقد والأجور › عقود الموظفين لعرض قائمة كل العقود.
استخدم شريط البحث وعوامل التصفية الموظف والنوع والحالة للعثور على عقد محدد.
انقر على سطر لفتح العقد والاطلاع على تفاصيله.
انقر على عقد جديد في أعلى اليمين، وأدخل الموظف والنوع والتواريخ، ثم أكّد لإنشاء العقد.

الموظف — اسم ولقب صاحب العقد

النوع — دائم، محدد المدة، تدريب، تكوين بالتناوب، إلخ.

التواريخ — البداية، النهاية، فترة التجربة

الحالة — نشط، منتهي، مفسوخ

يرى المديرون عقود فريقهم. يطّلع الموظفون فقط على عقدهم الحالي والسجل.

أدر أنواع عقودك: دائم، محدد المدة، تدريب، تلمذة مهنية، مستقل وأي نوع مخصص. لكل نوع قواعده وإعداداته الخاصة.

كيفية العمل

دائم — عقد عمل غير محدد المدة

محدد المدة — عقد محدد المدة (مع تاريخ نهاية)

تدريب — اتفاقية تدريب

تكوين بالتناوب — عقد تكوين بالتناوب

عمل حر — عقد خدمات خارجية

يمكنك إنشاء أنواع عقود مخصصة تتلاءم مع شركتك بقواعد ومعايير خاصة بها.

استخدم نماذج جاهزة متوفرة بالفرنسية والإنجليزية والعربية. خصّصها بمتغيرات شركتك وموظفيك.

كيفية العمل

انتقل إلى العقد والأجور › عقود الموظفين ثم افتح تبويب قوالب العقود.
حدّد القالب المطلوب حسب نوعه (CDI، CDD) ولغته (FR، EN، AR).
انقر على تعديل القالب لتخصيص محتواه وبنوده.
أدرج المتغيرات الديناميكية (الاسم، المنصب، الراتب، التواريخ) ثم احفظ لإعادة استخدام القالب عند إنشاء ملف PDF.

دائم فرنسي — قالب عقد دائم قياسي بالفرنسية

محدد المدة فرنسي — قالب عقد محدد المدة قياسي بالفرنسية

دائم إنجليزي — قالب عقد عمل بالإنجليزية

دائم عربي — نموذج عقد عمل غير محدد المدة

تستخدم القوالب متغيرات تُستبدل تلقائياً عند التوليد: اسم الشركة، اسم الموظف، الوظيفة، الراتب، التواريخ، إلخ.

ولّد عقودك تلقائياً بصيغة PDF من النماذج. الوثائق جاهزة للطباعة مع كل المعلومات مملوءة مسبقاً.

التخصيص: يمكنك تعديل قوالب العقود لإضافة بنودك الخاصة، شعارك، وذكرياتك القانونية.

أدر نهايات العقود بسبب الإنهاء. تابع التجديدات واطّلع على السجل الكامل لعقود كل موظف.

لكل موظف سجل كامل بجميع عقوده: الحالي، السابقة، الملاحق، والفسوخ. جميع التعديلات مُختَمة بالوقت وقابلة للتتبع.

مهم: فسخ العقد لا يعطّل الموظف تلقائياً. لإزالة الوصول، يجب أيضاً تغيير حالة الموظف.