تقييم الأداء ومتابعته

تنشئ أهدافًا محدّدة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية ومقيّدة بزمن لكل موظف أو فريق، مع مؤشرات متابعة ومواعيد نهائية مباشرة في المنصة.

نعم. تغذّي كل حملة تقييم سجلّ كفاءات لكل موظف، ما يتيح قياس التقدّم من فترة إلى أخرى وتحديد احتياجات التدريب.

بالتأكيد. بعد المقابلات، تربط كل موظف بخطة تطوير وإجراءات تدريب مستهدفة، ثم تتابع تقدّمها حتى التقييم التالي.