Recrutement & ATS

Recrutement & suivi des candidatures (ATS)

Publiez vos offres, recevez les candidatures sur une page carrières publique, faites avancer chaque candidat dans un pipeline Kanban, planifiez les entretiens et transformez le meilleur profil en employé, sans ressaisie.

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Ils nous font confiance
Offres & formulaire de candidature
Créez vos offres d'emploi et composez, via un constructeur de formulaire, les champs demandés aux candidats (CV, lettre, questions personnalisées). Chaque offre dispose de son lien public de candidature.
Pipeline Kanban des candidatures
Suivez chaque candidature dans un tableau Kanban par étapes (reçue, présélection, entretien, offre, embauché) avec glisser-déposer. Vue claire de l'avancement de tout votre recrutement.
Page carrières publique
Une page carrières hébergée présentant toutes vos offres ouvertes, accessible sans création de compte. Les candidats postulent en ligne et partagez vos offres sur LinkedIn en un clic.

Du sourcing à l'embauche, tout au même endroit

Centralisez offres, candidatures, entretiens et communications. Quand vous recrutez un candidat, sa fiche employé est pré-remplie automatiquement à partir de sa candidature.

Comment ça marche

De la publication de l'offre à l'embauche, en quatre étapes.

01

Publiez votre offre

Créez l'offre, composez le formulaire de candidature et diffusez-la sur votre page carrières et LinkedIn.

02

Recevez les candidatures

Chaque candidature arrive automatiquement dans votre pipeline Kanban, prête à être traitée.

03

Évaluez & faites passer les entretiens

Planifiez les entretiens en visio, collectez les retours notés de vos collaborateurs et comparez les profils.

04

Recrutez en un clic

Transformez le meilleur candidat en employé : sa fiche est pré-remplie à partir de sa candidature.

Entretiens & visioconférence
Planifiez des entretiens avec lien de réunion en ligne, invitez des collaborateurs comme participants et notez vos retours structurés avec évaluation par étoiles pour comparer les candidats.
Emails automatisés
Accusé de réception, invitation à un entretien, refus ou proposition d'embauche : les emails aux candidats sont envoyés automatiquement à partir de modèles, à chaque changement d'étape.
Vivier de talents
Conservez les profils intéressants dans un vivier de talents et créez une nouvelle candidature depuis un profil du vivier dès qu'une offre correspondante s'ouvre.

Une page carrières qui travaille pour vous

Publiez une offre et elle apparaît instantanément sur votre page carrières publique. Les candidats postulent en ligne, sans compte, et vous partagez chaque offre sur LinkedIn en un clic pour toucher plus de talents.

Questions fréquentes

Les candidats doivent-ils créer un compte pour postuler ?

Non. Votre page carrières est publique et chaque offre dispose d'un lien de candidature accessible sans aucun compte.

Puis-je personnaliser le formulaire de candidature ?

Les emails aux candidats sont-ils envoyés automatiquement ?

Que se passe-t-il quand je recrute un candidat ?

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