Performance & évaluation

Évaluation et suivi de la performance

Un système complet d'évaluation des performances avec campagnes, objectifs, notations et rapports par département. Suivez la progression de vos équipes et identifiez les talents.

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Ils nous font confiance

Évaluations de performance

Créez des évaluations détaillées pour chaque employé avec notation, commentaires et recommandations. Les managers gèrent les évaluations de leur équipe, les employés consultent les leurs.

Campagnes d'évaluation

Lancez des campagnes d'évaluation périodiques (trimestrielles, semestrielles, annuelles) pour structurer le processus. Suivi de l'avancement avec statuts : brouillon, en cours, terminé.

Objectifs & suivi

Fixez des objectifs individuels ou d'équipe avec indicateurs de progression. Suivez l'atteinte des objectifs au fil du temps et intégrez-les dans les évaluations de performance.

Comment ça marche

Pilotez la performance de vos équipes en quatre étapes simples, de la fixation des objectifs au plan de développement.

Fixez des objectifs SMART

Définissez des objectifs clairs, mesurables et alignés sur la stratégie de l'entreprise pour chaque collaborateur ou département.

Lancez une campagne d'évaluation

Créez des campagnes d'évaluation 360° et recueillez les retours des managers, pairs et collaborateurs en toute simplicité.

Menez les entretiens individuels

Préparez et animez les entretiens individuels, notez les compétences et consignez les échanges dans un seul espace centralisé.

Construisez le plan de développement

Traduisez les résultats en plans de formation et de développement personnalisés, puis suivez la progression dans le temps.

Accusé de réception

Les employés peuvent consulter et accuser réception de leur évaluation. Un processus transparent qui favorise le dialogue entre managers et collaborateurs.

Statistiques & tendances

Tableau de bord avec nombre total d'évaluations, brouillons, complétées et note moyenne. Historique des performances individuelles avec analyse des tendances.

Rapports par département

Rapports de performance agrégés par département pour identifier les forces et les axes d'amélioration. Comparaisons inter-départements et suivi dans le temps.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une évaluation 360° ?

Une évaluation 360° recueille les retours de plusieurs sources — manager, pairs, collaborateurs et auto-évaluation — pour offrir une vision complète et objective de la performance de chaque collaborateur.

Comment définir des objectifs SMART dans Iberis HR ?

Peut-on suivre les compétences des collaborateurs dans le temps ?

Les plans de développement sont-ils liés à la formation ?